许多经验丰富的专业人士认为千禧一代是有权利的、懒惰的、技术驱动的一代。但是，新一代的工作方式和工作重点是来自于他们所受的教育，还是来自于他们的技术适应性，这是无关紧要的。

 

相关的是它们对一个特定领域——房地产——的影响。众筹抵押贷款、上市自动化程度的提高以及办公室文化的改变，只是它们已经影响到的几个商业方面。

 

所以，蓝冠线路也许我们可以从他们的工作方式中学习，因为这一代人的工作方式可以在很多方面为我们其他人提供帮助。

 

在过去的几年里，我和千禧一代一起工作，他们现在是劳动力的最大比例，我注意到他们在瞬息万变的房地产行业掀起波澜的六种方式。

 

1. 质疑做事的方式

 

质疑一切，接受改变。我们中的许多人认为这是年轻专业人士孜孜不倦的主题，但让它教会你质疑自己的方式。房地产的世界在不断演变，从数字领域的入侵，到新的融资形式。把“如果它没坏，就不要修理它”扔出门外。总是有改进的空间，第一步是对已经存在的流程提出质疑。

 

例如，千禧一代鼓励我采用onlilne lead generation作为获取新客户的关键工具，而不是自己去寻找新客户。既然可以直接找到你，为什么还要花时间去寻找新的潜在领导者呢?

 

2. 获得实验

 

在你问了足够多的问题之后，是时候采取行动，尝试解决问题了。即使在房地产行业，蓝冠线路初创企业也占据了主导地位。千禧一代通常是最有兴趣去冒险以带来最新事物的一代。但风险有时也会起作用，因为最大的回报可能来自于在已知领域之外的冒险。而检验这些新方法是否有效的唯一方法就是实验。房地产行业的现有公司需要把握这种心态，不断发展并保持相关性。

 

3.拥抱技术

 

科技彻底改变了房地产的格局。在线列表仅仅是个开始。数字强化的流程让房地产交易变得更快，这是千禧一代真正看重的品质。

 

在消费者方面，移动应用程序、在线应用程序、房价历史记录和其他信息正在帮助买家做出更明智的决定。作为一名房地产专家，我发现自动化软件和CRM系统也彻底改变了市场定价和潜在客户的产生。

 

4. 灵活安排时间

 

没有一点娱乐的工作是什么?千禧一代已经把灵活的工作时间安排作为年轻初创公司不可或缺的一部分。房地产比你典型的朝九晚五要多;它需要24/7的可用性和与客户的良好关系。你的时间表必须反映你的客户的真实发展信任和有意义的关系。

 

5. 采用非常规融资方式

 

众筹最初是为了帮助年轻创业者将想法变成现实，而不用去大银行贷款。房地产也是如此。另类贷款包括众包资金，用于向小投资者投资房地产;抵押贷款仍然是最可靠的选择，以使迅速扭转所需的热点房地产市场。

 

6. 忠诚

 

对一个公司、一个想法或一种工作方式的忠诚会鼓励以上所有的一切。千禧一代相信不妥协的正直，与同事建立紧密的联系，为与自己观点一致的公司工作。结果是，当他们寻找一家可以一起成长的公司时，“忠诚”已经上升到了他们优先考虑的事情的首位。这种忠诚与他们对工作的热情是相关的。

 

专注于你热衷的想法会让一切变得不同——而千禧一代有足够的热情。

 

所有这些东西有什么共同之处呢?在新事物或新人物上冒点险能让你的生意蒸蒸日上。是时候让其他房地产行业迎头赶上了。看看你的年轻员工和同事是如何工作的。也许他们可以教你一两件事。