蓝冠线路测速房地产行业如何帮助有才能的女性

已有人阅读此文 - -
在经历了多年的体制弊端后,如今的女性在职场中迅速获得了权力。一次又一次,她们在学术和专业领域证明了自己的价值,在各行各业,女性代表(包括领导阶层)的重要性都得到了明确的体现。
蓝冠线路测速
 
 
上世纪70年代,我刚开始当秘书的时候,蓝冠线路测速我是房地产行业为数不多的女性之一。然而,凭借努力和运气,我能够爬上公司的阶梯,从零开始建立起一家成功的企业,为新一代女性企业家开辟了道路。
 
我所处的环境——纽约市——一直是一个进步的微观世界。在刚刚通过了美国薪酬最高的产假法案的地方,美国一些最优秀的女性领导人和企业家正在蓬勃发展,这要归功于雄心壮志、多元化以及对平等的日益增长的文化支持。
 
不过,作为一个土生土长的纽约人,我承认这个国家的其他地方对我来说仍然是个谜。事实上,我已经意识到,我在房地产行业的成功可能是个例外。根据对城市土地研究所(ULI)女性会员的调查,这是一个拥有37,000多名会员的多学科房地产组织,在我们这个行业的管理岗位上,女性的比例是很低的。
 
房地产行业的女性
 
我的愿望是,如果所有女性都有才华和愿望,那么她们就有机会在工作场所获得提升。但是,根据ULI的调查,仍然存在明显的性别失衡,尤其是在领导方面。
 
调查发现,ULI会员中女性约占25%,而ceo中女性仅占14%。女性领导者也更有可能执掌小公司而不是大公司。ULI推测,这可能是因为大型组织中的障碍将他们挡在了高级职位之外,导致他们要么自己创业,要么跳槽到官僚作风较少的小公司。
 
幸运的是,参与调查的女性对自己的职业表现出了极大的乐观:70%的人表示,她们觉得自己的职业发展已经步入正轨,或者比预期进步得更快。
 
支持女性职业发展
 
显然,从事房地产行业的女性雄心勃勃、才华横溢、渴望晋升:约68%的受访者表示,她们渴望在自己的公司担任高管职位或拥有自己的企业。我发现,在纽约,鼓励女性成功的条件很合适。
 
但事实是,许多女性在实现自己的抱负方面仍然面临障碍。这就是为什么我认为我们需要正确的支持来发展他们的才能,使他们不受“性别”限制而继续前进。
 
ULI为房地产公司提供了一些明智的建议,帮助女性在这个行业中不仅获得成功,还能获得图腾柱顶端的职位。以下是他们的建议:
 
1. 加速学习
 
接受调查的女性提出的最重要的要求之一,是提供看得见、有挑战性的任务,以加快在职学习。当备受瞩目的任务和职位空缺出现时,组织应该思考和行动时兼顾人才和多样性,然后挑战那些有潜力的人。
 
赋予女员工责任,测试她们在压力下的行动能力,为那些可能不是显而易见的选择打开了大门,给她们机会证明自己的价值,锻炼自己的技能。
 
2. 文化创造
 
另一个重要因素是包容的职场文化,在这种文化中,男性和女性都有成功的工具。包容性是从最高层开始的,蓝冠线路测速领导者们采取行动,让女性成为学员,并要求所有人,无论性别,都具有同样的素质。
 
许多千禧一代的女性已经表示,她们得到了与男性同等的待遇。由于处于职业生涯中期的女性更有可能报告自己的事业停滞不前,因此这种文化必须延伸到所有年龄段的女性。
 
3.人才的心态
 
据该行业的女性表示,有管理人员在工作中指导她们比正式的女性领导项目更有益。虽然这些项目可能会有帮助,但对职业发展的重要性不如内部态度和指导。

例如,一名支持女性的高层管理人员比简单的人力资源培训课程走得更远。管理者应该进行客观的招聘和指导,以挑战那些拥有原始技能和能力的人。
 
4. 的灵活性
 
ULI的调查发现,受访女性表示,工作场所的灵活性是高层领导信任的标志。这些女性希望被信任有灵活的工作时间,同时也要根据结果来衡量;在调查中,这一目标甚至比探亲假更重要。
 
工作灵活性允许女性和男性决定自己的时间表,优化工作时间和家庭时间,而不牺牲质量。只要这些产品不会给其他同事带来过重的负担,或者降低绩效标准,那些能够利用这些产品的人就会有足够的发展空间。
 
5. 指导
 
在让女性磨练领导技能方面,内部辅导是至关重要的。但在性别差异方面,挑战依然存在,这可能会阻碍教练的效力:例如,男性上司在批评或与女性下属建立联系时可能会感到不舒服,反之亦然。
 
因此,女性可能希望向女性上司寻求建议。但只要男性担任领导角色,他们就不应该退缩,提供支持。组织也可以为女性提供建立外部网络的机会,与公司之外的男性和女性建立专业关系。局外人和局内人都可以成为未来的工作联系人,并为职业女性提供有价值的反馈。
 
接下来是什么?
 
从事房地产行业的女性有理由对未来感到乐观和充满希望。文化变迁带来进步,追求公平,赢得尊重;每年都有更多的女性因为有机变化而获得晋升。我亲眼目睹了这一点,我相信全国各地的妇女都有能力取得同样的成功。
 
还有什么需要完成的吗?当然,这就是为什么ULI的建议应该作为加速进程的指导方针。
 
总的来说,宏观趋势是包容性和平等性上升。只要行业领导者继续推动并优先考虑那些有助于女性脱颖而出的因素,我相信,有才华的女性领导者将在高管职位上脱颖而出,并获得成功。借鉴一下纽约的经验——相信我,它会带来改变。

相关文章!
  • grgtr 2020年中国长租公寓市场现状与竞争格局分析
    - 阅171

    长租公寓近年来得到快速发展,主要参与主体主要有房地产服务商、房地产开发商、酒店类和品牌机构。其中,自如通过分散式运营模式迅速发展壮大,2019年管理规模突破100万间,夺得...

  • grgtr 美丽华酒店入住率最差曾低至20%
    - 阅180

    6月12日,美丽华酒店主席李家诚出席集团股东会后表示,旗下酒店上半年平均房价大跌一半,入住率在最差时期曾低至20%,但今月情况逐步改善,相信待几个月后全面通关会恢复正常。...

  • grgtr 长租公寓3大“品牌系”如何活下去?丨风云际寓
    - 阅172

    2018年,万科董事会主席郁亮第一次喊出“活下去”,房企转型势在必行;2020年,长租公寓行业受疫情影响,现金流吃紧、入住率下降、资方断供……一面是房企试图通过长租公寓等新...

  • grgtr 新疆旅游饭店业协会与杭州东方网升科技股份有
    - 阅156

    2020年6月11日,新疆旅游饭店业协会与杭州东方网升科技股份有限公司在新疆瑞豪国际酒店共同签署战略合作协议,后期,双方将继续从教育培训、人才招聘、品牌推广、项目拓展、大数...