美国拉斯维加斯向来以博彩和娱乐产业著名，现在在疫情袭击下，赌城也不得不做出改变。

当地原先主要用于招徕游客的旅店，现在也最先做起办公场所的生意。美高梅旅店（MGM Resorts）的入住率约莫50%，正在将客房改造成办公室，为厌倦了居家办公或是想要换个地方办公的人提供理想场所。

拉斯维加斯并不是唯一一个以疫情为契机的旅游目的地。百慕大和爱沙尼亚也瞄准了移动办公客群。之后一定还会有其它地方效仿。但美高梅是第一个想要正式推广该观点的旅店团体，此外另有法国旅店巨头雅高（Accor）和新加坡旅店式公寓运营商雅诗阁（Ascott）。

商讨房价与条约，原本是差旅司理要做的事情，然则现在，随着旅游与办公治理相互融合，旅店也最先与企业的人力资源和差旅部门有更多的相同协作。

挂号入住

克日，雅高提议了Hotel Office设计（旅店办公），企业职员可以只预订日间的房间举行办公，价钱一样平常低于平均留宿房价。游客可以只预订一天或选择五天的套餐。

现在，该设计已经在英国的250家旅店和欧洲其它区域的70家旅店推行，之后会笼罩更多旅店。雅高董事长兼CEO Sebastien Bazin称，预计未来有5%-10%的客房都市改造成办公室。

雅诗阁也推出了类似的项目，最先将部门旅店服务式公寓改造成办公套房。雅诗阁8月12日已经提议了Work in Residence设计（在住所办公），然则现在的预订限期仅停止今年年底。

雅诗阁的首席开发官梁廷威示意，“远程办公已经成为一种趋势，我们想要抓住机遇，为主顾提供周全的解决方案，让他们能够在平安且私密的空间里事情、生涯。”

雅诗阁还希望通过“空间即服务”理念来吸引没有办公空间的组织，在公寓里配备共享厨房、咖啡吧、直播间和健身房，以及快递寄取中央。

美高梅的野心更大。疫情之前，职员一样平常不会将推拿算入公差用度中，然则美高梅设计通过Viva Las Office设计实现改变。

美高梅旗下的Bellagio和Aria旅店推出了三种套餐，划分面向通俗职员、司理和高管。通俗员工套餐每晚100美元，包罗一间豪华客房、50美元餐饮券、航空公司JSX提供的75美元代金券，另有一名行政助理可协助事情。

顶级高管套餐则包罗更多服务，除了以上服务，另有两天VIP泳池门票、推拿和全天滨海浴室租赁，每晚的用度是350美元。

促进交流与互助

位于拉斯维加斯赌城大道的旅店现在入住率在50%左右，疫情前整年入住率通常达90%。美高梅锁定的目的客群，是已正式接纳远程办公的公司。

美高梅的商务及增进营业总裁Atif Rafiq说，现在有许多人居家办公，而美高梅能够提供响应服务，两者相互契合。

Rafiq示意，美高梅的Viva Las Office设计已经产生了很大的回响，有公司自动询问是否可以让员工使用该产物，有一家公司甚至想要延伸预订时间。“该项设计促进了交流与互助，缔造了许多可能性。”

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与此同时，有一家公司想要通过该设计与新招聘的员工举行会晤，由于受疫情限制，有些新员工尚未碰头。Rafiq信赖，他们会见到相互，让新员工熟悉公司文化，同时高效事情。

只管这些项目会打破疫情导致的僵局，为行业带来改变，但它们也有不足之处。

一位跨国公司的人力资源专家示意，“当前，我们在试图制订统一的政策。我们在职员治理上十分天真，然则这也是一个全新的项目。我们需要思量税收、移民法、弹性福利、地方法规以及薪资调整。”

旅店式服务公寓运营商CAP Worldwide的总监Jo Layton示意赞许。“我们需要思量公司在其主要办公地是否有注册实体，若是没有，雇主是否有纳税义务，以及雇主是否有可能在雇员的家乡确立公司。”

然则，该人资专家示意，其职员已经有许多需求，而且，若是员工有机遇在豪华旅店内办公，纵然降薪，大多数人也都能接受。

美高梅的Rafiq示意，Viva Las Office设计已经将这些因素思量在内。“在经由仔细考量之后，我们决议将其做成企业产物。小我私家决议与公司决议有很大的区别，这是我们在做的事情，我们在为此助力。”

旅行照样事情？

只管旅店运营商和目的地提议的这些设计已经做得异常专业，然则乐成与否，取决于雇主对员工的信托度有多高。

该人资专家示意，若是公司在疫情之前就有较多的旅游活动，他们愿意让员工自由选择办公地址的可能性会更大。“若是雇主不信托员工，未与员工确立优越的关系，他们就不会放置员工旅游。这是一种企业文化。”

这与“bleisure”（休闲商旅）的观点也很类似。休闲商旅是指，员工在出差之前或之后会度假，实际上，他们行使的是公司为机票付钱的机遇。

Layton示意，一年前，Viva Las Office设计可能会被界说为休闲商旅，然则在2020年，在疫情的影响之下，该设计强调的是吸引新的目的客群，他们在公司任职，然则办公方式很天真。

以前员工在出差时代私自放置度假，许多公司对此睁一只眼闭一只眼，然则这种涣散办公的方式，显然不能由员工自行决议。

以后，会有越来越多的住宿业运营商推出这类产物，市场竞争会很猛烈，而且若是员工重返办公室，需求就会削减。

万豪CEO Arne Sorenson却持有差别意见，他并不希望公司到明年才会返回办公室。Sorenson示意，“虽然我们都需要珍爱员工，不让他们置身于危险的环境中，然则我们也绝没有理由现在就去界说明年的事情和旅游环境是怎样的。”

只管如此，但Layton仍然以为，许多旅店运营商、业主、投资人和董事会成员在计划未来五年的生长时，都市思量疫情的影响并接纳应对措施，以是现在，他们都市将旅店办公纳入考量。

Rafiq的眼光更久远。他示意，“我们在寻找新的服务模式，我们希望它能持久。远程办公的时代已经到来，这将是公司的历久需求。”

这是一场赌注，然则在特殊时期下，值得赌一把。

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