全球OTA巨头Booking近期动作一再。先是终止了阿姆斯特丹的48家酒旅承包商协议；随后外界听说Booking有裁员设计； 16日又对外宣布已向英国和荷兰政府申请援助。

英、荷政府答应支付休假时代员工人为

16日，Booking对外宣布：已向英国和荷兰政府申请援助。

Booking在声明中说：“住手4月初，我们的在线订单量与去年同期相比下降了85%。我们正在面临旅游业亘古未有的压力，在鼎力治理成本的同时，必须追求政府的补助，纾解团体现有财政压力。”

接下来的三个月，英国政府将支付团体休假员工80%的人为；荷兰政府则全额支付休假人为。政府的支付条件是：克制Booking期限内举行大规模裁员重组。

只管这个条件限制了裁员设计的立刻执行，但若是三个月后全球旅游营业仍处于停摆状态，不出意外，裁员设计照样会被落实。

CEO与员工伟大薪酬差距引众怒

荷兰网站NRC向Booking证实了裁员设计。上周五， Booking首席执行官格伦•福格尔（Glenn Fogel）在公司内部视频会议上提及裁员一事，但现在裁员新闻还没有公然宣布。

Booking员工对裁员深表担忧，内部事情委员会（Booking's Works Council）也就此事提交了一份申请，试图限制裁员数目，并向团体追求一个相对公正的裁员方式。

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事实上，团体内部Booking员工对裁员的不满由来已久。

其一，去年团体约莫破费80亿美元举行了股票回购，这笔钱原本可以在今年起到缓冲作用，以抵御裁员风浪。

其二，福格尔与员工之间的伟大薪酬差距也让员工感应气忿。两年前，福格尔以2045万美元（2018年数据）成为薪酬最高的在线旅游首席执行官，据了解，这与员工薪酬中位数之间的最大差距达到了402：1。2019年其薪酬尚未宣布。

当下的裁员危急，也许会促使人们对薪酬差距睁开新的讨论，甚至可能推动团体内部薪酬待遇调整。

CEO答应高管减薪

Booking此前也举行了一揽子设计来应对这场危急。

3月中旬，Booking宣布大幅削减全球营销支出，并周全冻结招聘设计。

4月8日，Booking再次宣布对其20亿美元的循环信贷举行修订；同时最先发售7.5亿美元的可转换优先债券。只管booking 拥有63亿美元的现金流，财政状况远远好于其他竞争对手。

薪酬方面，美国劳工理事会（Works Council）要求福格尔在2020年放弃接受他的股票赠款和期权。福格尔本人也答应在今年剩余的时间里住手领取任何人为，团体其他高管们也采取了响应的减薪措施。

福格尔示意：“疫情最初在中国伸张之时，他们就预感应了即将到来的危急。但现在疫情造成云云伟大的全球影响，却是始料未及。” 

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